Resurging Higher Rising Stronger

Tahun 2022 merupakan tahun pemulihan bagi perekonomian Indonesia, walaupun pandemi COVID-19 belum sepenuhnya reda dan kondisi perekonomian global yang masih penuh dengan ketidakpastian. Sejalan dengan pemulihan tersebut, Bank mencanangkan tahun 2022 sebagai “Resurgence Year” yang menjadi momen awal atau kebangkitan bagi Bank untuk memulai Rencana Korporasi 5 tahun (2022-2026). Selama tahun 2022, Bank secara konsisten melakukan perbaikan di segala aspek, baik aspek keuangan maupun tata kelola dan manajemen risiko.

Bank senantiasa berkomitmen melakukan pengembangan berkelanjutan dalam upaya bangkit lebih tinggi dan memiliki kapasitas yang lebih kuat. Hal tersebut diwujudkan dengan melaksanakan strategi peningkatan modal, pengelolaan sumber pendanaan, peningkatan kualitas aset produktif, rekonstruksi organisasi, peningkatan kemampuan sumber daya manusia, dan perbaikan manajemen risiko kredit yang lebih baik. Bank juga berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada para nasabah untuk mencapai visi dan misi Perusahaan. Bank siap menyongsong tahun ke depan dengan spirit yang tinggi, mencanangkan tahun 2023 sebagai “Reposition Year” dengan membangun reposisi yang kuat pada niche market serta mengembangkan kapasitas bisnis dan mengoptimalkan pangsa pasar yang lebih besar.

Constant Improvements Enhancing Sustainability

PT Bank Resona Perdania (Bank) menerapkan strategi peningkatan secara terus menerus (continuous improvement) untuk menyediakan produk dan layanan perbankan bagi kebutuhan masyarakat dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Tahun 2022, Bank melakukan identifikasi dan pemetaan portofolio kredit Bank ke dalam profil kategori keuangan berkelanjutan. Selanjutnya pada tahun 2023, Bank akan menyalurkan produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan baru kepada 5 (lima) debitur/nasabah yang telah menerapkan prinsip keuangan berkelanjutan.

Selain itu secara internal, Bank membangun budaya peningkatan berkelanjutan kepada karyawan untuk menguatkan kesadaran dan pemahaman terhadap risiko sosial dan risiko lingkungan hidup serta risiko tata kelola, meningkatkan etos kerja dan optimalisasi potensi sumber daya manusia (SDM). Langkah tersebut diperkuat dengan adanya pengembangan organisasi seperti pembentukan satu level manajemen di atas Kepala Divisi, yaitu 2 (dua) Senior Executive Vice President (SEVP) yang melingkupi area/fungsi kerja “Planning and Finance dan Business Strategy” dan “Operational, Settlement and Correspondent dan Branches”, pembentukan Credit Portfolio Management Division, Business Development Division 7, dan Middle Office Division.

Komitmen dan upaya peningkatan secara terus menerus diharapkan dapat mendorong meningkatnya kesadaran keberlanjutan bagi insan Bank dan stakeholders terkait. Hal ini juga dapat mendukung target pengembangan bisnis Bank pada segmen korporasi lokal yang memiliki hubungan bisnis dengan Jepang. Lebih lanjut upaya-upaya ini akan diiringi dengan peningkatan kontribusi Bank terhadap pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (TPB) melalui kegiatan CSR yaitu BRP Cerdas (pendidikan masyarakat), BRP Sehat (kesehatan masyarakat), BRP Hijau (pelestarian alam dan lingkungan), dan BRP Berkelanjutan (pemberdayaan masyarakat).

Laporan Bank

Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan Tahun 2025